Bajo la ley estatal y federal, los trabajadores estadounidenses tienen importantes derechos legales. Debes ser capaz de ganarte la vida para tu familia, libre de cualquier forma de discriminación injusta o acoso. Sin embargo, en muchos casos los empleados son maltratados en el lugar de trabajo. Ya sea por parte de propietarios de la empresa, supervisores, gerentes intermedios o compañeros de trabajo, cualquier maltrato ilegal debe ser detenido.

En Flores, Tawney & Acosta P.C., nuestros abogados luchan por los derechos de quienes han sufrido discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Si sufriste una injusticia en tu trabajo en El Paso, Las Cruces o en cualquiera de las comunidades cercanas, nuestros abogados están listos para ayudarte.

Abogados de Reclamos de empleos en Las Cruces y El Paso

Protección de los derechos civiles de los trabajadores en Nuevo México y Texas

Nuestros abogados manejan todo tipo de reclamos de derechos de los trabajadores. Tenemos amplia experiencia manejando estos casos, tanto en los tribunales de Nuevo México, en los de Texas, así como en tribunales federales. Algunos de los casos de reclamos laborales que hemos manejado incluyen:

  • Discriminación racial: según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, se prohíbe a los empleadores tratar a los individuos de manera diferente en función de su color o raza.
  • Discriminación de género: el Título VII también protege a los trabajadores contra la discriminación basada en su género. Para ser claros, esta ley protege a hombres y mujeres de cualquier tratamiento adverso basado en su género.
  • Discriminación en el embarazo: la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 considera que cualquier discriminación del empleador relacionada con el embarazo de una trabajadora (o cualquier condición médica relacionada) es discriminación sexual ilegal.
  • Discriminación por edad: de igual manera, los solicitantes y los trabajadores no pueden ser maltratados únicamente por su edad. Este es un problema creciente para los trabajadores de mayor edad.
  • Incapacidad de acomodar una discapacidad: según la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, los trabajadores con discapacidades tienen derecho a “acomodo razonable” en su lugar de trabajo. Si un empleador no ofrece condiciones de trabajo razonables para los trabajadores discapacitados, pueden (y deben) ser considerados legalmente responsables.
  • Acoso sexual: El acoso sexual en el trabajo es una violación de los derechos civiles de un empleado. No debes ser objeto de acoso de tu jefe, superior indirecto o cualquier otro empleado en tu sitio de trabajo.
  • Terminación ilícita: Si un empleador te retira de tu cargo por una razón ilícita, ya sea por discriminación o simplemente por el incumplimiento de un contrato, puedes emprender acciones legales para recuperar los daños.
  • Represalias patronales: Por último, también se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un trabajador que: 1) haya ejercido sus derechos civiles o 2) haya considerado ejercer sus derechos civiles. Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra ti (en cualquier forma) simplemente porque te defendiste. Si intentan intimidarte sobre ejercer tus derechos legales, necesitas hablar con un abogado inmediatamente.

Contacta a nuestra oficina hoy

Si crees que estás siendo o fuiste discriminado por tu empleador, necesitas hablar con un abogado hoy mismo. En Flores, Tawney & Acosta P.C., nuestro equipo tiene una amplia experiencia manejando una amplia variedad de casos de derechos civiles en el lugar de trabajo. Para obtener una revisión gratuita y sin compromiso de tu reclamación, llama a nuestro equipo hoy al 575-222-1000 (Las Cruces, NM) o 915-308-1000 (El Paso, TX).